Gesunde Organisations- und Mitarbeiterentwicklung zur Steigerung der Wertschöpfung Ihrer Organisation
Mittels gesundheitsförderlicher Prozesse und Strukturen (Verhältnisprävention) kann die Leistungsbereitschaft auf einem hohen Level sichergestellt sowie über allgemeines Wohlbefinden die Fachkräfte an die Organisation gebunden werden.
Die Umsetzung der „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung“ (GBUpB) als gesetzliche Vorgabe ist gleichzeitig eine Chance, die Organisation zielgerichtet voran zu treiben und die Mitarbeitenden mit aufden Weg in die Zukunft zu nehmen.